Compliance Resources

Compliance Resources

ROL CBC FP CANTS PGC-Virtus MRT ACC CC
Sacerdotes, Diáconos y Seminaristas  
Empleados (Centro Pastoral, Agencias &Parroquias)         
Empleados de escuelas (Certificados,No-certificados)  
DREs/CREs, Catequistas, Ministros de Jóvenes & Entrenadores    

Voluntarios de escuelas, exploradores, y ministros a niños y jóvenes

     


 

TITULO DESCRIPCION ACCIONES
EAPPS CBC

CHEQUEO DE HISTORIAL CRIMINAL EN LÍNEAPARA EMPLEADOS – eApps 

Por favor completar el chequeo de historial criminal antes de todo los Guías

  • Completar el chequeo de historial criminal a través de eApps enlínea.
  • El chequeo de historia criminal no se procesara para personasmenores de 18 años.
FP La escuela a cual usted está aplicando tendrá la forma necesario para que usted completa huellas digitales
  • Empleados de escuela, deben presentar las huellas digitales dentro de los tres primeros días de trabajo. Después de completar el chequeo de historia criminal en línea.
  • Completar las Huellas Digitales por Acúrrate Biométricas porla Arquidiócesis de Chicago. No se aceptarán huellas digitales que se hayan hecho para otros propósitos. 
CANTS

Departamento de niños y servicio  familiar formulario de abuso infantil y sistema de seguimiento de negligencias.

CANTS Forma

  • Completar y entregar la forma en el momento de haber sido contratadoy después anualmente.
CBC (VOL.) VOLUNTARIOS-VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES PENALES ENLÍNEA Favor de crear una cuenta en línea de VIRTUS antes de completar otros requisitos.
  • Chequeo de antecedentes penales para voluntarios es creada y verificada a través de Virtus. 


 

TITULO DESCRIPCION ACCIONES
PGC-VIRTUS

VIRTUS/Protegiendo a los Niños de Dios para Adultos

  • Todos los participantes deberán de pre-registrarse en: www.Virtusonline.org.
  • Asistir dentro de los 60 días de haber sido contratado.
  • Nadie menor de 18 años será permitido al entrenamiento
MRT

Entrenamiento Mandatorio para Reportar

  • Participantes deberán de pre-registrarse en https://mr.dcfstraining.org/UserAuth/Login!loginPage.action
  • Cada empleado de la escuela y clero son reporteros mandatorios porley y tienen que completar y firmar la forma CANTS-22 se mantendrá enel archivo del personal de trabajo.
  • Completar el entrenamiento durante los 60 días de habersido contratado. Nuevos chequeos se realizan cada 5 años en el archivo del personal del lugar de trabajo.
ACC

Código de Conducta Arquidiocesano

  • Leer y firmar al momento del contrato. Una copia firmada se mantendrá en el archivo del personal de trabajo.


 

TITULO ENTRENAMIENTO ADICIONAL PARA CLERO SOLAMENTE ACCIONES
CC

Conversaciones Críticas

  • Conversaciones Críticas para sacerdotes y diáconos en ministerioO administración.

 

Todos los empleados que están bajo un salario Arquidiocesano/parroquial, tienen que cumplir con estas regulaciones sin importar si trabajan con niños y/o jóvenes o cuál sea su número de horas o puesto. Esto no aplica para los empleados menores de 18 años.

Office for the Protection of Children & Youth

Safe Environment Compliance Guidelines Chart, July 2021

 

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Role CBC FP CANTS
689
PGC & KPA or VAT MRT & CANTS 22/A ASB CC
Clergy: Priests, Deacons & Seminarians  
Candidates for ordination (seminarians and diaconate formation)    
All Employees of Pastoral Center, Parishes & Agencies   (✓)*    
School Employees (Certified & Non-certified)  
DREs/CREs, catechists, SPRED volunteers with minors, youth ministers, coaches, scout leaders    

School volunteers, and all parish
volunteers who serve with children and/or youth

   
Ministers to vulnerable adults (SPRED volunteers, ministers of care, hospital visitors, etc.)   (✓)* ✓ (VAT)    

 

CBC: Criminal background check run through Virtus online as part of the Virtus registration process. Rechecked every three years through Virtus. (Policy 603.2)

FP: Fingerprints run through Accurate Biometrics for the Archdiocese of Chicago. School employees may not begin work until fingerprints have been submitted. Schools have the necessary forms.

CANTS 689: Yearly check of the central registry of Department of Children and Family Services. * Required only once for employees who do not work with children. (Policy 603.5)
English CANTS 689 Form | Spanish CANTS 689 Form

PGC: Virtus’s Protecting God’s Children training session. Register and attend within 15 days of beginning work or volunteering (Policy 603.3)

KPA: Virtus’ Keeping the Promise Alive three-year recertification program done online through Virtus (Policy 603.7)

VAT: Virtus’s Vulnerable Adult Training online training for those who minister solely to vulnerable adults. Replaces PGC.

MRT: Mandated Reporter Training from State of IL training website. Recertified every three yearsincluding re-signing the Acknowledgment Form (CANTS 22 or CANTS 22A for clergy). Certificates and signed forms are to be kept in file.  (Policy 603.6 and 603.7)

ASB: Archdiocesan Standards of Behavior for Church Personnel Working with Minors and Vulnerable Adults (formerly Code of Conduct). Read and signed at time of hire and re-acknowledged yearly through Virtus (Policy 603.4)
Archdiocesan Standards of Behavior (English)
Normas de Comportamiento Arquidiocesanas (Español)
Archidiecezjalne standardy zachowania (Polski)

CC: Critical Conversations, a Virtus program for clergy only. Recommended five years after ordination.

Student training: Every student in every grade in schools and religious education programs are to be offered training annually on sexual abuse prevention. (Policy 603.7)

Those under the age of 18 are unable to meet safe environment compliance requirements; therefore, they may not be in a supervisory role or in charge of minors.

Safe Environment compliance is a condition of employment and volunteer service. All compliance recordkeeping is to be verified and tracked within the Virtus System Database and reported in the Annual Audit.