Compliance Resources

Compliance Resources

Rola CBC FP CANTS PGC-Virtus MRT ACC CC
Księża, Diakoni i Seminarzyści  
Pracownicy (Kuria, Agencje oraz Parafie)        
Pracownicy Szkół [Certyfikowani, Nie-Certyfikowani]  
DREs/CREs, Katecheci, Duszpasterze Młodych, Trenerzy    

Wolontariusze w szkołach, harcerze, oraz na parafiach, którzy służą dzieciom i młodym

     

 

SPRAWDZANIE PRZESZŁOŚCI KRYMINALNEJ 

Tytuł Opis Wzmianki dodatkowe, oraz wymogi
CBC – PRACOWNICY

Elektroniczne Sprawdzanie Przeszłości Kryminalnej Dla Pracowników
Prosimy elektronicznie wypełnić aplikację eApps przed spełnieniem kolejnych wymogów

  • Sprawdzanie przeszłości kryminalnej pracowników jest dokonywane przez eApps.
FP Odciski Palców przez Accurate Biometrics
  • Pracownicy szkół muszą się poddać elektronicznemu badaniu odcisków palców w ciągu trzech dni roboczych od dnia zatrudnienia, po uprzednim wypełnieniu aplikacji eApps.
  • Badania odcisków palców muszą zostać dokonane przez Accurate Biometrics. Badania odcisków palców dokonane w innym celu nie będą akceptowane.
CANTS

Formularz CANTS

  • Wypełnić i przesłać formularz w momencie zatrudnienia, a następnie przesyłać corocznie.
CBC – WOLONTARIUSZE  Elektroniczne Sprawdzanie Przeszłości Kryminalnej Dla Wolontariuszy
Prosimy zarejestrować się na stronie Virtus przed spełnieniem kolejnych wymogów. 
  • Sprawdzanie przeszłości kryminalnej pracowników jest dokonywane przez Virtus.

 

SZKOLENIA

Tytuł Opis Wzmianki dodatkowe, oraz wymogi
PGC-VIRTUS

VIRTUS/CHRONIĄC DZIECI BOŻE dla dorosłych

  • Wszyscy uczestnicy powinni zarejestrować się na www.Virtusonline.org.
  • Należy odbyć szkolenie w ciągu 60 dni od daty zatrudnienia.
MRT Szkolenie Dla Zobowiązanych do Zgłaszania
  • Należy zarejestrować się na szkolenie na stronie: https://mr.dcfstraining.org/UserAuth/Login!loginPage.action
  • Cały Personel Szkolny, oraz Kler należą do grupy Zobowiązanych do Zgłaszania na podstawie prawa stanowego i muszą posiadać wypełniony formularz CANTS22 (dla Kleru CANTS-22A) w teczce personalnej.
  • Należy odbyć szkolenie w ciągu 60 dni od daty zatrudnienia. Personel szkolny musi odbyc ponowne szkolenie co 5 lat.
ACC

Archidiecezjalny Regulamin Postępowania

  • Przeczytać i podpisać w momencie zatrudnienia.

 

Additional Training for Clergy only

Tytuł Opis Wzmianki dodatkowe, oraz wymogi
CC

Krytyczne Rozmowy

  • Dostępne dla księży i diakonów zarówno na pozycjach parafialnych jak i administracyjnych.

 

WSZYSCY PRACOWNICY ZATRUDNIENI PRZEZ ARCHIDIECEZJE/PARAFIE MUSZĄ SPEŁNIAĆ POWYŻSZE WYMOGI, NIEZALEŻNIE OD TEGO CZY DANY PRACOWNIK PRACUJE Z DZIEĆMI/MŁODYMI, ORAZ BEZ WZGLĘDU NA POZYCJĘ LUB ILOŚĆ GODZIN,KTÓRE PRACOWNIK PRACUJE.
NIE DOTYCZY PRACOWNIKÓW PONIŻEJ 18-GO ROKU ŻYCIA.

Office for the Protection of Children & Youth

Safe Environment Compliance Guidelines Chart, July 2021

 

Click here to view the PDF

Role CBC FP CANTS
689
PGC & KPA or VAT MRT & CANTS 22/A ASB CC
Clergy: Priests, Deacons & Seminarians  
Candidates for ordination (seminarians and diaconate formation)    
All Employees of Pastoral Center, Parishes & Agencies   (✓)*    
School Employees (Certified & Non-certified)  
DREs/CREs, catechists, SPRED volunteers with minors, youth ministers, coaches, scout leaders    

School volunteers, and all parish
volunteers who serve with children and/or youth

   
Ministers to vulnerable adults (SPRED volunteers, ministers of care, hospital visitors, etc.)   (✓)* ✓ (VAT)    

 

CBC: Criminal background check run through Virtus online as part of the Virtus registration process. Rechecked every three years through Virtus. (Policy 603.2)

FP: Fingerprints run through Accurate Biometrics for the Archdiocese of Chicago. School employees may not begin work until fingerprints have been submitted. Schools have the necessary forms.

CANTS 689: Yearly check of the central registry of Department of Children and Family Services. * Required only once for employees who do not work with children. (Policy 603.5)
English CANTS 689 Form | Spanish CANTS 689 Form

PGC: Virtus’s Protecting God’s Children training session. Register and attend within 15 days of beginning work or volunteering (Policy 603.3)

KPA: Virtus’ Keeping the Promise Alive three-year recertification program done online through Virtus (Policy 603.7)

VAT: Virtus’s Vulnerable Adult Training online training for those who minister solely to vulnerable adults. Replaces PGC.

MRT: Mandated Reporter Training from State of IL training website. Recertified every three yearsincluding re-signing the Acknowledgment Form (CANTS 22 or CANTS 22A for clergy). Certificates and signed forms are to be kept in file.  (Policy 603.6 and 603.7)

ASB: Archdiocesan Standards of Behavior for Church Personnel Working with Minors and Vulnerable Adults (formerly Code of Conduct). Read and signed at time of hire and re-acknowledged yearly through Virtus (Policy 603.4)
Archdiocesan Standards of Behavior (English)
Normas de Comportamiento Arquidiocesanas (Español)
Archidiecezjalne standardy zachowania (Polski)

CC: Critical Conversations, a Virtus program for clergy only. Recommended five years after ordination.

Student training: Every student in every grade in schools and religious education programs are to be offered training annually on sexual abuse prevention. (Policy 603.7)

Those under the age of 18 are unable to meet safe environment compliance requirements; therefore, they may not be in a supervisory role or in charge of minors.

Safe Environment compliance is a condition of employment and volunteer service. All compliance recordkeeping is to be verified and tracked within the Virtus System Database and reported in the Annual Audit.