Compliance Resources

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ROL CBC FP CANTS PGC-Virtus MRT ACC CC
Sacerdotes, Diáconos y Seminaristas  
Empleados (Centro Pastoral, Agencias &Parroquias)         
Empleados de escuelas (Certificados,No-certificados)  
DREs/CREs, Catequistas, Ministros de Jóvenes & Entrenadores    

Voluntarios de escuelas, exploradores, y ministros a niños y jóvenes

     


 

TITULO DESCRIPCION ACCIONES
EAPPS CBC

CHEQUEO DE HISTORIAL CRIMINAL EN LÍNEAPARA EMPLEADOS – eApps 

Por favor completar el chequeo de historial criminal antes de todo los Guías

  • Completar el chequeo de historial criminal a través de eApps enlínea.
  • El chequeo de historia criminal no se procesara para personasmenores de 18 años.
FP La escuela a cual usted está aplicando tendrá la forma necesario para que usted completa huellas digitales
  • Empleados de escuela, deben presentar las huellas digitales dentro de los tres primeros días de trabajo. Después de completar el chequeo de historia criminal en línea.
  • Completar las Huellas Digitales por Acúrrate Biométricas porla Arquidiócesis de Chicago. No se aceptarán huellas digitales que se hayan hecho para otros propósitos. 
CANTS

Departamento de niños y servicio  familiar formulario de abuso infantil y sistema de seguimiento de negligencias.

CANTS Forma

  • Completar y entregar la forma en el momento de haber sido contratadoy después anualmente.
CBC (VOL.) VOLUNTARIOS-VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES PENALES ENLÍNEA Favor de crear una cuenta en línea de VIRTUS antes de completar otros requisitos.
  • Chequeo de antecedentes penales para voluntarios es creada y verificada a través de Virtus. 


 

TITULO DESCRIPCION ACCIONES
PGC-VIRTUS

VIRTUS/Protegiendo a los Niños de Dios para Adultos

  • Todos los participantes deberán de pre-registrarse en: www.Virtusonline.org.
  • Asistir dentro de los 60 días de haber sido contratado.
  • Nadie menor de 18 años será permitido al entrenamiento
MRT

Entrenamiento Mandatorio para Reportar

  • Participantes deberán de pre-registrarse en https://mr.dcfstraining.org/UserAuth/Login!loginPage.action
  • Cada empleado de la escuela y clero son reporteros mandatorios porley y tienen que completar y firmar la forma CANTS-22 se mantendrá enel archivo del personal de trabajo.
  • Completar el entrenamiento durante los 60 días de habersido contratado. Nuevos chequeos se realizan cada 5 años en el archivo del personal del lugar de trabajo.
ACC

Código de Conducta Arquidiocesano

  • Leer y firmar al momento del contrato. Una copia firmada se mantendrá en el archivo del personal de trabajo.


 

TITULO ENTRENAMIENTO ADICIONAL PARA CLERO SOLAMENTE ACCIONES
CC

Conversaciones Críticas

  • Conversaciones Críticas para sacerdotes y diáconos en ministerioO administración.

 

Todos los empleados que están bajo un salario Arquidiocesano/parroquial, tienen que cumplir con estas regulaciones sin importar si trabajan con niños y/o jóvenes o cuál sea su número de horas o puesto. Esto no aplica para los empleados menores de 18 años.

Office for the Protection of Children & Youth

Safe Environment Compliance Guidelines Chart, July 2022

 

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(Español | Polski)

Role CBC FP CANTS
689
PGC & KPA, VAT or HT MRT & CANTS 22/A ASB CC
Clergy: Priests and deacons  
Candidates for ordination (seminarians and diaconate formation)    
All employees of Pastoral Center, parishes and agencies   (✓)*    
School employees (certified & non-certified)  
DREs/CREs, catechists, SPRED volunteers with minors, youth ministers, coaches, scout leaders    

School volunteers and all parish
volunteers who serve with children and/or youth

   
Ministers to vulnerable adults (SPRED volunteers, ministers of care, hospital visitors, etc.)   (✓)* ✓ (VAT)    
Non-archdiocese employee/volunteer/contractor +          
Employees who are minors       (HT)      


+ Parish/School must have contract through Legal Services for third-party vendors

 

Those under the age of 18 are unable to meet safe environment compliance requirements; therefore, they may not be in a supervisory role or in charge of minors. However, if they are employed, minors must create a Virtus account at virtusonline.org to be assigned appropriate training.

Safe Environment compliance is a condition of employment and volunteer service. All compliance recordkeeping is to be verified and tracked within the Virtus System Database and reported in the Annual Audit.

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