Compliance Resources

Compliance Resources

ROL CBC FP CANTS PGC-Virtus MRT ACC CC
Sacerdotes, Diáconos y Seminaristas  
Empleados (Centro Pastoral, Agencias &Parroquias)         
Empleados de escuelas (Certificados,No-certificados)  
DREs/CREs, Catequistas, Ministros de Jóvenes & Entrenadores    

Voluntarios de escuelas, exploradores, y ministros a niños y jóvenes

     


 

TITULO DESCRIPCION ACCIONES
EAPPS CBC

CHEQUEO DE HISTORIAL CRIMINAL EN LÍNEAPARA EMPLEADOS – eApps 

Por favor completar el chequeo de historial criminal antes de todo los Guías

  • Completar el chequeo de historial criminal a través de eApps enlínea.
  • El chequeo de historia criminal no se procesara para personasmenores de 18 años.
FP La escuela a cual usted está aplicando tendrá la forma necesario para que usted completa huellas digitales
  • Empleados de escuela, deben presentar las huellas digitales dentro de los tres primeros días de trabajo. Después de completar el chequeo de historia criminal en línea.
  • Completar las Huellas Digitales por Acúrrate Biométricas porla Arquidiócesis de Chicago. No se aceptarán huellas digitales que se hayan hecho para otros propósitos. 
CANTS

Departamento de niños y servicio  familiar formulario de abuso infantil y sistema de seguimiento de negligencias.

CANTS Forma

  • Completar y entregar la forma en el momento de haber sido contratadoy después anualmente.
CBC (VOL.) VOLUNTARIOS-VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES PENALES ENLÍNEA Favor de crear una cuenta en línea de VIRTUS antes de completar otros requisitos.
  • Chequeo de antecedentes penales para voluntarios es creada y verificada a través de Virtus. 


 

TITULO DESCRIPCION ACCIONES
PGC-VIRTUS

VIRTUS/Protegiendo a los Niños de Dios para Adultos

  • Todos los participantes deberán de pre-registrarse en: www.Virtusonline.org.
  • Asistir dentro de los 60 días de haber sido contratado.
  • Nadie menor de 18 años será permitido al entrenamiento
MRT

Entrenamiento Mandatorio para Reportar

  • Participantes deberán de pre-registrarse en https://mr.dcfstraining.org/UserAuth/Login!loginPage.action
  • Cada empleado de la escuela y clero son reporteros mandatorios porley y tienen que completar y firmar la forma CANTS-22 se mantendrá enel archivo del personal de trabajo.
  • Completar el entrenamiento durante los 60 días de habersido contratado. Nuevos chequeos se realizan cada 5 años en el archivo del personal del lugar de trabajo.
ACC

Código de Conducta Arquidiocesano

  • Leer y firmar al momento del contrato. Una copia firmada se mantendrá en el archivo del personal de trabajo.


 

TITULO ENTRENAMIENTO ADICIONAL PARA CLERO SOLAMENTE ACCIONES
CC

Conversaciones Críticas

  • Conversaciones Críticas para sacerdotes y diáconos en ministerioO administración.

 

Todos los empleados que están bajo un salario Arquidiocesano/parroquial, tienen que cumplir con estas regulaciones sin importar si trabajan con niños y/o jóvenes o cuál sea su número de horas o puesto. Esto no aplica para los empleados menores de 18 años.

OFFICE FOR THE PROTECTION OF CHILDREN & YOUTH COMPLIANCE GUIDELINES AND TRAINING CHART

All clergy, employees, volunteers must have a Virtus account as part of Safe Environment Compliance

Click here to view the PDF

Role CBC FP CANTS PGC & KPA-Virtus MRT ACC CC
Clergy: Priests, Deacons & Seminarians  
All Employees of Pastoral Center, Parishes & Agencies   (✓)*    
School Employees [Certified & Non-certified]  
DREs/CREs, Catechists, SPRED Volunteers,
Youth Ministers, Coaches, Scout leaders
   

School Volunteers, and All Parish
Volunteers Who Minister to Children and/or Youth

     
Ministers to Vulnerable Adults (SPRED volunteers, Ministers of Care, hospital visitors, etc.)   (✓)*  

 

CBC: Criminal background check run through Virtus online as part of the Virtus registration process. Rechecked every three years through Virtus. (Policy 603.2)

FP: Fingerprints run through Accurate Biometrics for the Archdiocese of Chicago. School employees may not begin work until fingerprints have been submitted. Schools have the necessary forms. [IL School Code 105 ILCS 5/2-3.25o]

CANTS: Yearly check of the central registry of Department of Children and Family Services. *Required only once for employees who do not work with children. (Policy 603.5)
English CANTS Form | Spanish CANTS Form

PGC: Virtus’ Protecting God’s Children training session. Register and attend within 15 days of beginning work or volunteering. (Policy 603.3)

KPA: Virtus’ Keeping the Promise Alive 3-year recertification program done online through Virtus (Policy 603.7)

MRT: Mandated Reporter Training from State of IL training website. Recertified every 3 years. Catechists are required to take it. CANTS-22 (22A for clergy) forms are to be kept in file. (Policy 603.6 and 603.7)

ACC: Archdioceses Code of Conduct. Read and signed at time of hire and re-acknowledged yearly through Virtus (Policy 603.4)
Archdiocesan Code of Conduct (English)
Archdiocesan Code of Conduct (Spanish)
Archdiocesan Code of Conduct (Polish)

CC: Critical conversations, A Virtus program for clergy only. Recommended 5 years after ordination.

Student training: Every student in every grade in both schools and religious education programs are to be offered training on how to protect themselves from sexual abuse. (Policy 603.7)

- Those under the age of 18 are unable to meet compliance requirements; therefore, they may not be in a supervisor position or in charge of minors.

- All compliance records are to be kept within Virtus database. They are reported on the Annual Audit survey